Τρεις είναι οι λόγοι, όπως είπε η ίδια κατά την τελετή παράδοσης-παραλαβής του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης από την Όλγα Γεροβασίλη, που οδήγησαν την Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου στην απόφαση να αποδεχτεί την πρόταση Τσίπρα για την ανάληψη κυβερνητικής θέσης, ύστερα από έξι χρόνια απουσίας από την ενεργό πολιτική.
Ο πρώτος λόγος ήταν ότι «η χώρα γυρίζει σελίδα αυτή την περίοδο μετά από 10 πολύ δύσκολα χρόνια κρίσης και μνημονιακής πολιτικής. Τώρα έχει έρθει η ώρα να προχωρήσουμε μπροστά και να ανοίξουμε ένα νέο δρόμο για το μέλλον με ένα σχέδιο θεσμικής, κοινωνικής, αναπτυξιακής ανασυγκρότησης της χώρας».
Ο δεύτερος λόγος είναι ότι «πάντα πίστευα την ανάγκη μιας ευρύτερης προοδευτικής σύγκλισης και συνεργασίας, ακόμα περισσότερο σε αυτή τη φάση που χαράσσουμε και καλούμαστε να υλοποιήσουμε το σχέδιο για την επόμενη ημέρα. Είναι σημαντικό τι χαρακτηριστικά θα έχει αυτό το σχέδιο, ποια θα είναι η κατεύθυνση, οι αρχές του, οι προοπτικές του, αλλά και ποια πολιτική και κοινωνική συμμαχία θα κληθεί να το υλοποιήσει. Και σε αυτή την κατεύθυνση είναι κρίσιμο, αυτή η νέα σελίδα που γυρίζουμε στη χώρα μας να έχει ένα προοδευτικό πλαίσιο και ένα προοδευτικό πρόσημο. Είναι μια μάχη, η οποία θα συνεχιστεί, διότι οι δυσκολίες θα συνεχίσουν να υπάρχουν. Αλλά θα έχουμε μεγαλύτερα περιθώρια πολιτικών ελιγμών και όσο πιο ισχυρή είναι η στρατηγική μας τόσο πιο ξεκάθαρος και ανοιχτός θα είναι αυτός ο δρόμος για το μέλλον».
Ο τρίτος λόγος, όπως είπε η Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου, είναι τα χαρακτηριστικά του εν λόγω Υπουργείου, το οποίο «βρίσκεται στην καρδιά των θεσμών, της διοίκησης άρα της δημοκρατικής λειτουργίας. Δεν μπορεί να υπάρξει δημοκρατία χωρίς ισχυρή, ανεξάρτητη και αποτελεσματική δημόσια διοίκηση».
Απολογισμός της Όλγας Γεροβασίλη
Η Όλγα Γεροβασίλη, κάνοντας απολογισμό της θητείας της, ανέφερε ότι «δουλέψαμε στοχευμένα, συστηματικά κι εντατικά σε δύο παράλληλους άξονες: Ο πρώτος ήταν να αναστραφεί η αρνητική εικόνα, που, πατώντας πάνω στις παθογένειες πολλών δεκαετιών, κορυφώθηκε τα τελευταία χρόνια με τη νεοφιλελεύθερη ιδεολογική αντίθεση και βίαιη επίθεση προς τον δημόσιο χαρακτήρα του κράτους. Και ο δεύτερος ήταν να θωρακιστεί και να εμπεδωθεί το Δημόσιο ως βασικός φορέας και πυλώνας της παραγωγικής ανασυγκρότησης της χώρας».
Σημείωσε ότι το Δημόσιο διαθέτει πλέον αξιολόγηση δομών, Ψηφιακά Οργανογράμματα και Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας, ενιαίο σύστημα κινητικότητας, ηλεκτρονικό σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ έχουν δρομολογηθεί αναβαθμισμένα συστήματα ολιστικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού (HRMS), η αναβάθμιση του συστήματος «Ερμής», σύστημα στοχοθεσίας, απλοποίηση διαδικασιών, ψηφιακά συστήματα και έργα ψηφιακής υποδομής, εθνική πύλη για την κωδικοποίηση της ελληνικής νομοθεσίας και αξιοκρατικές διαδικασίες επιλογής των επιτελικών στελεχών του δημόσιου τομέα.
Στο τέλος της τελετής η κ. Γεροβασίλη παρέδωσε στην κ. Ξενογιαννακοπούλου το πολυσέλιδο σχέδιο «Εθνικής Στρατηγικής για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση 2017 – 2019», όπου αποτυπώνονται τα βήματα υλοποίησης της μεταρρύθμισης στο Δημόσιο.