Για ένα διαρκές μπρα ντε φερ κάνει λόγο ο Πάνος Σκουρλέτης, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εργασίας, αναφερόμενος στη διαπραγμάτευση, για την οποία «βλέπει» πολιτική λύση. «Δεν υπάρχει περίπτωση να κάνουμε πίσω στις νεοφιλελεύθερες ακαμψίες και αγκυλώσεις των κυρίαρχων κύκλων. Οι διαφωνίες είναι πολιτικές και οι απαντήσεις τελικώς θα είναι πολιτικές», τονίζει ο ίδιος σύμφωνα με τις ίδιες πηγές.
Πολιτικές απαντήσεις θα δοθούν σε όλα τα ζητήματα κατά τον υπουργό, ο οποίος φαίνεται να πιστεύει ότι τελικώς οι απαντήσεις είναι πολιτικές για όλες τις πλευρές.
Ο κ. Σκουρλέτης, σύμφωνα με κύκλους του υπουργείου Εργασίας, σε άτυπη ενημέρωση ξεκαθαρίζει ότι πρόβλημα καταβολής των συντάξεων δεν υπάρχει, ενώ για τα αποθεματικά των ταμείων φέρεται να τονίζει ότι δεν υπάρχει περίπτωση να τεθεί θέμα αναγκαστικής χρησιμοποίησης αυτών.
Το δημοσιονομικό κόστος από την εφαρμογή του νόμου για τον κατώτατο μισθό
Κύκλοι του υπουργείου Εργασίας εκτιμούν ότι η εφαρμογή του νόμου για τον κατώτατο μισθό μπορεί να φέρει απώλεια το 2015, ωστόσο για το 2016 αναμένεται όφελος πάνω από 11 εκατομμύρια.
Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, σήμερα τα 751 ευρώ λαμβάνει το 45% των απασχολούμενων, ενώ υπερτριπλασιάστηκε το ποσοστό των πλήρως απασχολούμενων που λαμβάνουν το ποσό αυτό. Παράλληλα τονίζεται ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις κατέβασαν τους μισθούς από 10 έως 40%, ενώ το 80% των συμβάσεων που υπεγράφησαν πήγαν τους μισθούς στα 586 ευρώ.
Συλλογικές συμβάσεις, τριετίες και μετενέργεια
Πηγές του υπουργείου Εργασίας τονίζουν ότι θα καθιερωθεί και πάλι η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η οποία όμως θα επαφίεται πάνω στη διαπραγματευτική ικανότητα των δύο πλευρών.
Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, διατηρούνται τέσσερα είδη ΣΣΕ: Οι ομοιοεπαγγελματικές, οι κλαδικές, οι γενικές, οι επιχειρησιακές και προστίθενται οι ενδοομιλικές, στις οποίες θα υπογράφει η αντιπροσωπευτικότερη οργάνωση της μητρικής εταιρείας.
Όσον αφορά στις τριετίες, οι πληροφορίες αναφέρουν ότι ξεπαγώνουν τόσο αυτές όσο και οι ωριμάνσεις μέσα από τη διαπραγμάτευση των ΣΣΕ. Αυτό σημαίνει ότι αίρεται ο νομοθετικός αποκλεισμός για επαναφορά μέσω της συλλογικής διαπραγμάτευσης. Ο τρόπος διατύπωσης διασφαλίζει τα όσα είναι κατοχυρωμένα μέχρι τώρα (2012). Θα διασφαλίζονται δηλαδή οι ήδη δεδουλευμένες τριετίες.
Τέλος, σε ότι έχει να κάνει με τη μετενέργεια, επαναφέρονται στο εξάμηνο όλοι οι όροι της (μισθολογικοί κυρίως). Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος ανάλογα με την κλίμακα της διαπραγμάτευσης να φέρει τα στοιχεία απαραίτητα για να προχωρήσει η διαπραγμάτευση. Αν δεν τα φέρει και η περίπτωση πάει στη διαιτησία δεν θα αναγνωρίζονται εκ των υστέρων. Επιχειρείται, μάλιστα, να ενισχυθεί ο θεσμός της μεσολάβησης και η κατεύθυνση είναι να δοθεί λύση μέσω αυτής.
1.000.000 υπάλληλοι με καθυστέρηση μισθών
Για πρώτη φορά το υπουργείο Εργασίας φαίνεται να παραδέχεται ότι υπάρχουν υπάλληλοι με καθυστέρηση μισθών. Οι κύκλοι του αρμόδιου υπουργείου τονίζουν ότι ο μέσος όρος καθυστερήσεων έχει να κάνει με μήνες αλλά υπάρχουν καθυστερήσεις και για δύο χρόνια.
«Από τα διδάγματα της κοινής πείρας δεν θα έπρεπε να μας εξέπληττε εάν ήταν και ένα εκατομμύριο οι μισθωτοί που δέχονται καθυστέρηση έστω και για ένα μήνα», τονίζει καλά πληροφορημένη πηγή του υπουργείου.