Οικονομία

Επιθεώρηση Εργασίας: αλλαγές στα πρόστιμα

Αναλυτικά το νέο ποινολόγιο και ο τρόπος υπολογισμού των προστίμων…

Του Νίκου Ρογκάκου

Αλλάζει ο τρόπος με τον οποίο θα επιβάλλονται πλέον τα πρόστιμα από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, στις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, αφού πλέον θα λαμβάνονται υπόψιν, ο αριθμός των εργαζομένων, η σοβαρότητα της παράβασης αλλά και ο… «πρότερος βίος της» επιχείρησης.

Η απόφαση που φέρει την υπογραφή της υπουργού Εργασίας Έφης Αχτσιόγλου και δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως την Τρίτη 2 Ιουλίου περιγράφει αναλυτικά το νέο ποινολόγιο και τον τρόπο υπολογισμού των προστίμων.

Εφεξής, κάθε παράβαση θα χαρακτηρίζεται ως πολύ χαμηλή, χαμηλή, σημαντική, υψηλή ή πολύ υψηλή και θα λαμβάνει ανάλογο αριθμό μορίων (από 1 έως 40).  Επιπροσθέτως, ανάλογη μοριοδότηση (από 1 εώς 60 μόρια) θα δίνεται ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί η επιχείρηση.

Τα πρόστιμα θα κυμαίνονται από 300 έως 50.000 ευρώ και κλιμακώνονται βάσει της υπουργικής απόφασης ως εξής:

·         Πολύ μικρά πρόστιμα: Από 300 ως 3.000 ευρώ

·         Μικρά: Από 3.001 ως 6.000 ευρώ

·         Μεσαία: Από 6.001 ως 15.000 ευρώ

·         Υψηλά: Από 15.001 ως 30.000 ευρώ

·         Πολύ υψηλά: Από 30.001 ως 50.000 ευρώ

Το τελικό ύψος του προστίμου εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων που θίγονται από την εκάστοτε παράβαση αλλά και από τον βαθμό συνεργασίας της επιχείρησης. Επίσης, για μία επιχείρηση που κατά την τελευταία τετραετία έχουν επιβληθεί δύο τουλάχιστον διοικητικές κυρώσεις ή έχει εκδοθεί μία τουλάχιστον αμετάκλητη καταδικαστική απόφαση, το πρόστιμο μπορεί να υπολογίζεται στην αμέσως επόμενη κλίμακα.

Για παράδειγμα, αν αρχικά στην παράβαση αντιστοιχούσε μικρό πρόστιμο αλλά η επιχείρηση ήταν υπότροπη, το τελικό πρόστιμο μπορεί να είναι μικρό (ως 6.000 ευρώ) ή ακόμα και να φτάσει το επίπεδο των μεσαίων προστίμων (μεταξύ 6.000 και 15.000 ευρώ).